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所以透過貸款來達成自己的需求是很正常的 想解決車貸條件，這裡有專業的人教你，原來超簡單
我現在要告訴你幾個簡單快速關於車貸條件和銀行貸款的方法和技巧...
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親身體驗：
在此跟大家分享個關於貸款的實際案例，
這是發生在我一個身邊朋友的親身案例 :
每當臨時有急用,申貸銀行資格又不行，
難道真的沒辦法了嗎?
他們都認為借錢給你就還不出來了!!
銀行還要找人催款，那不如就說資格不符合婉拒了
但路上也常常會有有關現金借款的民間貸款傳單，
但覺得安全可靠嗎??
因為不可以貪圖一時方便，它們其實都是高利貸，
雖然借錢給你了!! 還不出來，利息會高得嚇人
高利貸有一句術語叫【九出十三歸】，
意思就是你跟高利貸借十元，他只會給你九元
而你要還錢在短期間內(可能是不到一個月)，
就要還十三元以上.....
沒有人希望過天天被錢追著跑的日子
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後來想要買房子車子需要貸款，不知為何銀行都貸款不下來，我也沒任何銀行欠款紀錄。但它就是不讓我審核通過
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員工是企業最重要的資產，職工培養運動風氣，讓身心變得更健康、工作效率更高，對公司績效有所助益，是留住員工的福利，更是最好的防疫做為。
受新冠肺炎疫情影響，2020年許多國家實施封城、人流管制等措施，人民生活不免受到影響。所幸，台灣超前部署防疫有成，除了配合居家檢疫與隔離的民眾受到短暫影響外，多數民眾仍照常上班上課。
疫情趨緩後，進入防疫新生活運動，政府鼓勵全民多走出戶外活動，例如：教育部體育署推出「動滋券」，民眾「出門挺運動」，不僅可以多運動促進身心健康，也可以振興運動相關產業。
運動企業認證報名逾百家
除了民眾出門挺運動，為鼓勵政府與企業協力合作、凸顯企業運動參與實質績效，體育署舉辦的「運動企業認證」，2020年邁入第五屆，在配合防疫之際，企業報名熱情不減。運動企業認證通過的家數，從2019年的96家成長為2020年的113家，且不僅只有大型企業投入，中小企業投件比例也逐年增加。
分析其中原因，體育署署長張少熙談到，2020年結合數位工具，讓企業可以透過線上試評，在投件前自行檢視企業的運動健康指數，原本仍在觀望的企業因此受到鼓勵，決定投件申請。
「藥補不如食補，食補不如運動補，」張少熙接受專訪時指出：「運動就是最好的防疫，有適當的運動，才能帶來健康的身心。」
運動指導員，創造企業新文化
隨著大數據時代來臨，智慧手錶等穿戴裝置推陳出新，將這些科技與運動結合，便可精準記錄個人運動前後的體適能數據，確認運動為身體帶來的好處。
以體育署自2018年試辦的科技體適能檢測為例，搭配穿戴裝置，只要6分鐘，使用者便能知道自己的體適能數據，還可減少傳統體適能檢測受限於器材所產生的誤差，提升檢測安全性及準確度，目前已有81家運動認證企業、超過八千位企業員工受測。
這些員工體適能數據儲存於雲端系統，透過雲端分析可提供各企業報表，員工可自行檢視個人體適能狀況，企業也可據此規劃未來加強鼓勵員工運動的項目，強化員工體適能，提升企業發展潛能。
專業的運動指導員，也是幫助企業提升運動效益的關鍵。
職工族群常因沒有時間、工作太累或懶得運動等因素，導致運動量普遍不足。體育署從企業內部著手，由運動指導員帶領，規劃系列運動課程或休閒活動，讓企業員工利用空班或下班時間，有效率地活絡身心。
體育署自2018年開始推動企業聘用運動指導員，協助推展職工運動，以「運動好人才，企業動起來」為口號，號召更多企業善用運動人才的特質，串聯公司人力資源，並以運動為媒介，創造企業新文化。
「企業聘用運動指導員」專案已邁入第三年，截至2020年六月底，一共輔導了212家企業聘用334位體育運動專業人員，補助企業辦理1,099項員工運動休閒活動，逾26萬人次參與。
「讓專業的來，」張少熙表示，運動指導員可以用專業知識指導企業員工適合從事哪些運動，有效帶動公司運動風氣、活絡工作氣氛，受補助企業對此均十分肯定。
提升運動福利，強化企業實力
「企業推廣員工運動其實是魚幫水、水幫魚，從運動中培養團隊默契，從默契中實現公司的理想，」張少熙指出。
運動企業認證行之有年，逐漸獲得企業認同並共襄盛舉，許多三年前申請的企業，2020年認證效期到期後持續投件，顯然是體認到提倡職工運動帶來的效益。
體育署實地訪查也發現，企業提升運動福利，除了從上到下增加各式硬體設備，也引發由下而上的趣味創意，讓運動成為公司重要的企業文化、跨部門互動的重要媒介，甚至增加了企業間彼此交流、請益的機會。
2017年獲得運動企業認證的致茂電子，就是最好的例子之一。
致茂電子與鄰近的體育大學、輔仁大學、元智大學、長庚大學、台北護理健康大學合作，引進運動指導員，並斥資三億元建造獨棟式休閒健身中心，內有游泳池、健身房等多項大型設備，所興建的壘球場也成為園區內多間企業求租對象。
運動養身，全民多贏
「今天不養生，明天養醫生，」有跑步、健身習慣的張少熙深刻體會運動帶來的好處，不管工作多忙，都會去健身房運動；即使下班太晚，過了營業時間，也要到河濱公園跑步。
他認為，不管男女老少，只要有運動到就是好事，且毋須拘泥運動類型，慢跑、健走、外丹功、太極拳⋯⋯，都是很好的運動。
張少熙進一步指出，全民規律運動其實是預防醫學的概念，有助養生，健保支出也會因而減少，不僅企業與員工獲益，政府、國家社會，乃至員工家人都受惠。
不僅如此，擁有運動企業認證者，可以與異業結盟，例如，看球賽打折，讓運動企業的影響力從點、線、面擴及更多層面，甚至帶動運動產業蓬勃發展，從事運動產業的人才愈來愈多，形成良性循環。
高齡者適當運動，減少臥床時間
除了中壯年上班族，銀髮族的運動狀況也值得重視。
張少熙任職臺灣師範大學（簡稱臺師大）期間所主持的「高齡者健康行為需求調查」發現，這群台北市的「大哥」、「大姊」，運動時間久、方式多元，強度卻不夠。
他舉例，曾與一位長輩聊天，問到對方是否有在運動，對方點頭如搗蒜，還說每天運動時間長達一、兩小時，但細問之下才知道，長輩所謂到公園「運動」，其實絕大部分時間都在聊天。
這讓張少熙回想起，擔任教授時，曾遠赴芬蘭考察高齡者運動情況，驚見一位滿頭白髮的長者在健身房進行重量訓練，一問之下發現，對方竟然已是高齡96歲。
反觀台灣，衛生福利部公布的2018年「國人健康平均餘命」統計，平均壽命為80.69歲，但「不健康生存年數」高達8.41年，創下新高，原因可能來自失能、臥床、慢性病等，以致吃飯、如廁等日常生活需要他人協助才能完成。
如果以65歲退休，換算下來，不健康的老後生活約占一半時間。
借鏡北歐，邁入高齡社會的台灣，也應該讓長輩學習做適當強度的運動，避免肌肉量快速流失，容易引發跌倒，甚至失能臥床。有感於此，張少熙認為，應該要降低高齡者臥床時間，延長長者生命有品質、有尊嚴的時間。
「這一點，企業與體育署都能出一份力，譬如，運動企業不僅照顧在職員工，還可擴大涵蓋面，」張少熙說：「用運動吸引退休員工回到熟悉的地方，可以傳承經驗，也讓他們有適當運動的場所。」
讓更多民眾可以健康終老
「樹高千丈不忘根，人若輝煌需感恩」，張少熙年輕時是拳擊國手，接受國家栽培，而後從體壇轉戰學術界，學而優則仕，2020年九月接任體育署署長。
「我希望成為同仁的肩膀，讓大家可以安心、用心做事；體育署預算編列逐年成長，意味責任更加重大，」張少熙說，無論是培養運動選手、推展全民運動，乃至於推廣運動企業認證，都是從體委會到體育署，歷任首長與同仁共同努力得來，一棒接著一棒傳承。
「國人運動風氣已經漸漸形成，再加上今年疫情來襲，大家意識到可以藉由運動增加身體抵抗力，」張少熙觀察到，疫情趨緩後，許多健身房增加個人或團體班，不少企業認知到員工規律運動的重要，2020年運動企業認證報名家數有增無減，預估2021年將會更加踴躍。
當企業意識到提升員工運動風氣的優勢，員工也享受到運動帶來的好處，在後疫情時代，張少熙說：「體育署是『催化劑』、『火柴棒』，負責點燃這股全民熱愛運動的熱潮。」
「體育署每年都獲得政府支持，增加預算，我希望能發揮加乘效果，不僅帶動運動風潮，還要讓更多人可以健康終老，」這是張少熙的期許。
本文轉載自遠見雜誌
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